SOSYAL
SORUMLULUK POLİTİKAMIZ
Ceyport Tekirdağ Uluslararası Liman İşletmeciliği
A.Ş liman işletmemiz sosyal sorumluluk
gereklilikleri kapsamında;
Çocuk İşçi Çalıştırmanın Önlenmesi: Çocukların her türlü
istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan kurumsal
saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, çocuk ve genç işçi
çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırmanın
Önlenmesi:
Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma yapılamayacağını
ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olacağını,
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin
Sağlanması ve Sürdürülebilirliği: Daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak
oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul
etmeyi; İş, İşçi Sağlığı ve Güvenliği
konularında 6331 sayılı yasa ve ilgili yasal düzenlemeler, İSO 45001 standardı doğrultusunda, çalışanların
genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi yürütmeyi, İSG
uygulamalarını teknik gelişme ve yeniliklere göre etkin şekilde iyileştirmeyi,
Örgütlenme ve Temsil Edilme Özgürlüğü
ve Toplu Sözleşme Hakkına Saygı Gösterilmesi: Çalışanların sendikaya üye olma ve
toplu sözleşme hakkına, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik
bir şekilde temsil hakkına saygı göstermeyi,
Ayrımcılığın Önlenmesi: Çalışanlar arasında yaş,
cinsiyet, ırk, din, dil, soy, etnik ve milli köken, sosyal sınıf, cinsel
yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik
görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, ailevi sorumluluklar, hastalık,
hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu
veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul açısından
ayrımcılık yapmamaya özen göstermeyi ve ayrımcılık oluşmasını engelleyici
mekanizmaları süreçlerine entegre etmeyi,
İşe Alım, Düzenli İstihdam: Sosyal sorumluluk
gerekliliklerinin sürekliliğini sağlamak için işe alım esnasında, personel
seçiminde, teknik ve mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin
Sosyal sorumluluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul
edileceğini; işe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş
akdi süreçlerinde ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi
politikalarının geçerli olacağını; çalışanların düzenli istihdam ve sosyal
güvencesinin sağlanacağını,
Disiplin, Taciz ve Kötü Muamelenin
Önlenmesi:
Çalışma ortamının huzurunu ve çalışanların mutluluğunu esas almayı;
çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma
yapmamayı; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, tehdit veya zorlamaya izin
vermemeyi;
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin
bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma
süresince belli dönemlerde çalışanlarını bilgilendirmeyi ve eğitmeyi;
Dilek ve Şikayetlerin İletilmesi: Her çalışanın dilek ve
şikayetlerini iletebileceği alternatif metotları oluşturmayı, zamanında ve
etkin olarak değerlendirme ve geri bildirim yaparak uygun çalışma ortamını
tesis etmeyi, çalışanın dilek ve şikayet bildirimine karşılık kendisine
misilleme yapılmayacağını;
Çalışma Saatleri: Verimli çalışma prensibiyle
birlikte, çalışma saatlerinin belirlenmesinde, yürürlükteki yasa ve
yönetmeliklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı; Haftalık fazla mesai
süresini sosyal sorumluluk yönetim sistemi standardına uygun olarak
sınırlamayı,
Ücret ve Ödemeler: Asgari ücret altında ücret
ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde hesaplayarak
ödemeyi; Çalışanlara ödenecek minimum ücreti, işletmenin bulunduğu bölgedeki
asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip, ödemeyi ve bu
konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi,
Yasalara ve Diğer Yükümlülüklere
Uyum:
Yürürlükteki yerel yasa ve yönetmeliklere ve ilgili uluslararası düzenlemelere
bağlı kalarak hareket etmeyi,
Rüşvet ve Yolsuzluk: Rüşvet / yolsuzluk ve/veya
komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul
edilemeyeceğini, belirlenmiş ve duyurulmuş CEYPORT Etik Davranış Kuralları
çerçevesinde davranılacağını,
Tedarik Zinciri Yönetimi: Satın alma yapılan
tedarikçilerin, taşeron ve iş ortaklarının Sosyal sorumluluk açısından
değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarına göre aldıkları makul ve yeterli
tedbirleri izlemeyi ve Sosyal sorumluluk düzeylerini sürekli iyileştirmek için
karşılıklı bir iş birliği yaklaşımını desteklemeyi,
Sosyal sorumluluk Yönetim Sistemi: Sosyal sorumluluk
faaliyetlerini ve Sosyal Performans Ekibi’ nin çalışmalarını yürürlükteki yasa
ve yönetmeliklere, kurumsal davranış kurallarına, gönüllü olarak uygulanan
yönetim sistemleriyle entegre şekilde yürütmeyi; sürekli iyileştirme
faaliyetlerinde bulunmayı ve periyodik aralıklarla gözden geçirmeyi, tüm bu
çalışmalar için ihtiyaç duyulan mali, altyapı, çalışma ortamı ve insan
kaynağını sağlamayı,
taahhüt eder.
CEYPORT TEKİRDAĞ ULUSLARARASI
LİMAN İŞLETMECİLİĞİ A.Ş